La gestión del cumplimiento legal y la promoción de la igualdad de género son dos temas cruciales para cualquier organización. Ambas áreas son fundamentales para garantizar que las empresas cumplan con las obligaciones legales y reguladoras aplicables, así como para promover un ambiente laboral justo y equitativo.

La norma ISO 37301 es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan mejorar su gestión del cumplimiento y la igualdad de género. Esta norma proporciona un marco sólido para la gestión del cumplimiento legal y regulador, ayudando a las empresas a cumplir con las obligaciones legales y reguladoras aplicables. Además, la norma ayuda a las organizaciones a identificar y abordar los riesgos de cumplimiento, lo que reduce el riesgo de sanciones legales y multas.

La norma también proporciona un enfoque sistemático para la gestión de la igualdad de género, ayudando a las empresas a promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto incluye medidas para abordar la discriminación de género y fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La norma también promueve la inclusión de personas con diferentes orientaciones sexuales, capacidades, edades y etnias.

La implementación de la norma ISO 37301 también mejora la transparencia y la confianza de los stakeholders en la gestión del cumplimiento y la igualdad de género de la organización. Además, ayuda a las empresas a mejorar su reputación y su imagen pública al demostrar su compromiso con el cumplimiento legal y regulador y la igualdad de género.

En conclusión, la norma ISO 37301 es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan mejorar su gestión del cumplimiento y la igualdad de género. Al proporcionar un marco sólido para la gestión del cumplimiento legal y regulador y un enfoque sistemático para la promoción de la igualdad de género, esta norma ayuda a las empresas a cumplir con las obligaciones legales y reguladoras aplicables y a promover un ambiente laboral justo y equitativo.